Vergroot het hebben van een loopbaancoach de kansen op de arbeidsmarkt? eunice Gubbels denkt van wel. “ik leer mensen aan het stuur te gaan staan van hun eigen loopbaan. Als je inzicht hebt in je talenten, je passie en je doelen, dan kun je gericht solliciteren. Als je daarnaast hebt geleerd hoe je dat op een voor jou prettige manier kunt verkondigen (personal branding), dan ben je voor een potentiële werkgever duidelijk en overtuigend. je boodschap klopt en dat voelen mensen. De kans dat je de baan die je graag wilt hebben krijgt, is dan groter.” Is het tegenwoordig meer dan vroeger van belang om een loopbaancoach te hebben? Zelfi nzicht en personal branding zijn volgens Gubbels steeds belangrijker in een steeds afwisselender samenleving. “De wereld biedt talloze mogelijkheden, alles is dichtbij en zaken gaan steeds sneller. het internet heeft daarin een belangrijke rol gespeeld. Maar hoe moet je nu kiezen? Zelfi nzicht is dan je enige houvast. Daarnaast zijn er ontwikkelingen als social media die volop gebruikt worden in de zoektocht naar goede mensen of banen. het is handig als je hier gebruik van weet te maken.” ook Monique van haaren denkt dat men door de snelle maatschappelijke ontwikkelingen steeds flexibeler moet zijn en een leven lang moet blijven leren. “het is niet meer dan logisch dat veel mensen daar begeleiding bij nodig hebben. ook bedrijven moeten meegroeien met de ontwikkeling van hun personeel. Zij maken de afweging hoeveel er wordt geïnvesteerd in een medewerker en wat zij ervoor terugkrijgen.” 10 • december 2011/januari 2012 Hoe ver gaat loopbaancoaching eigenlijk? Is de loopbaancoach ook (amateur)psycholoog? Wordt er ook concreet hulp geboden bijvoorbeeld bij het leggen van contacten? van haaren: “het is belangrijk dat er een goede klik is en dat de loopbaankandidaat zelf ook hard werkt en bereid is de diepte in te gaan. Mocht hierbij blijken dat er expertise op ander vlak nodig is, dan zullen we doorverwijzen. We adviseren indien nodig ook mensen een bepaalde training te volgen zoals een netwerkcursus of een sollicitatietraining. De loopbaan kandidaat zal uiteindelijk zelf moeten solliciteren. Looking for a job is a fulltime job.” volgens Gubbels is het afhankelijk van de behoefte. “er kunnen psychologische aspecten aan bod komen, maar als loopbaancoach ben je geen psycholoog. De focus is mensen begeleiden naar de baan die het beste bij ze past. Als er hardnekkige zaken zijn die dit proces in de weg staan, verwijs ik altijd door naar een psycholoog. ik heb wel een signaalfunctie en ik geef mensen bijvoorbeeld inzicht in hun belemmeringen, maar ik ben geen therapeut.” Zijn loopbaancoaches vooral in Nederland aan een grote opmars bezig of geldt dat ook voor andere lan den? eunice Gubbels: “Grappig is dat mijn allereerste loopbaankandidaat, inmiddels alweer een jaar of acht geleden, die op grond van de uitkomst van het loopbaantraject zijn carrière in china heeft voortgezet, mij een half jaar geleden weer bezocht met het plan om in china een bedrijf voor loopbaancoaching op te richten. Dat bestaat daar nog niet maar de behoefte is enorm. in mijn aanpak is zingeving een belangrijk onderdeel. en naarmate je stijgt op de ladder van welvaart, wordt de vraag: wat wil ik? voor mensen belangrijker. in china is dat natuurlijk ook aan de hand.” Zelfinzicht versterkt je positie

Pagina 11

Heeft u een relatiemagazine, magstream of web handleidingen? Gebruik Online Touch: drukwerk online zetten.

Persoonlijke ontwikkeling Lees publicatie 10Home