HET LANGVERWACHTE PENSIOENAKKOORD... Ondanks eerdere berichten in de pers laat de uitwerking van het pensioenakkoord 2011 lang reeks van punten leveren, zowel ten aanzien van de AOW als waar het gaat om de fiscale regels op zich wachten. Het kabinet moet nog op een voor pensioen en de financiële normen voor zijn de vakbonden er nog niet uit. Ook de afgesproken grotere ‘schokbestendigheid’ van pensioenregelingen, nodig om de bewegingen op de financiële markten op te vangen, is nog pensioenfondsen. Maar ook met de werkgevers GEEN WOORDEN MAAR DADEN! jaar, maar nu meteen. Er vallen nu 45-plussers buiten de boot. Zaak om ze ook nu binnenboord te houden en te halen. Werkgevers die daar zelf niet goed uitkomen moeten een beroep kunnen doen op de AWVN en de vakbonden. Het kan toch niet zo zijn dat we jaarlijks duizenden werknemers in een zwart gat laten vallen. Op een werkpopulatie van meer dan 7 miljoen moeten we ons schamen als we dat blijvend laten gebeuren. Ik ben van mening dat we van het vitaliseren van werknemers gezamenlijk een succes kunnen maken. De ‘van werk naar werk’ garantie voor jonge werknemers van 45 jaar en ouder is geen bedreiging maar een kans! Een kans om niet alleen de arbeidsmarkt lenig te maken maar ook een kans om ons zelf als werkgevers en werknemers vertegenwoordigers te positioneren. Zorg ervoor dat door AWVN bediende bedrijven een streepje voor hebben. Dat ze niet zelf opdraaien voor de verplichting hun werknemers aan ander werk te helpen maar dat de AWVN dat via haar netwerk begeleid. Ook De Unie is bereid om als moderne vakorganisatie, als netwerkorganisatie, haar inspanningen te verrichten om werknemers baanmobiel te houden. We doen dat al met de uitvoering van ons arbeidsvoorwaardenbeleid en zijn graag bereid om voor concrete invullingen de samenwerking met werkgevers aan te gaan. Verder lijkt het me een interessante overweging om na te gaan of het niet beter is dat men een individuele keuze maakt in plaats van ons te committeren aan een opgelegd een wettelijk afgedwongen akkoord. Onze leden zijn mans genoeg om er een bepalende stem in te kunnen hebben. Niet lullen maar poetsen, was de oorspronkelijke kop boven dit artikel. Geen woorden maar daden is wat ‘vriendelijker’. Hoe dan ook gaan we met De Unie aan de slag, in jouw belang.’ • niet rond. Er wordt op het moment van het ter perse gaan van dit Uwmagazine gewerkt aan het oplossen van een aantal bijkomende juridische problemen die te maken hebben met het feit dat de minister het akkoord niet kan afdwingen. Sinds juni vorig jaar is Rendert Algra voorzitter zijn De Unie. ‘Een uitdagende klus in een polder waar werkgevers op dit moment de wind mee lijken te hebben. De grootste klus in die onderhandelingspolder is momenteel het pensioenakkoord. Daarmee samenhangende afspraken over de arbeidsmarkt kunnen alleen maar decentraal goed ingevuld worden. Van werk naar werk, het vergroten van baanmobiliteit, dat is de uitdaging die De Unie, samen met werkgevers, de komende tijd op wil pakken,’ zegt Algra. ‘Dit jaar worden de eerste babyboomers 65 jaar. Veel van deze babyboomers zijn de laatste jaren voor hun pensioen onvrijwillig werkloos geweest. Een hele vervelende situatie. Je ‘rot’ solliciteren maar nergens worden aangenomen. Sterker nog niet eens worden uitgenodigd voor een gesprek. Niet omdat je niet voldoet aan de kwalificaties voor de functie waar je op solliciteert maar omdat ze je te oud vinden! Er wordt wel gesuggereerd dat deze onvrijwillige werkloosheid van werknemers straks vanzelf overgaat. Door de nu begonnen uitstroom van de babyboomers komen er te weinig werknemers. Werkgevers zullen dus automatisch wel meer oudere werknemers in dienst nemen. Ik geloof niet in zo’n makkelijke oplossingsgedachte. Sterker nog ik vind het een illusie. Als we er samen voor willen zorgen dat werknemers van boven de 45, inderdaad wat is oud, nog van baan kunnen wisselen moeten we aan de slag. Het kan niet zo zijn dat we werkloos toekijken terwijl een groot deel van deze groep tussen wal en schip terecht dreigt te komen. De kansen op het makkelijk vinden van een andere baan, dalen vanaf de leeftijd van een jaar of 45 schrikbarend snel. De adviezen van de Stichting van de Arbeid en ook de afspraken die AWVN, FNV Bondgenoten, CNV vakmensen en De Unie onlangs gemaakt hebben in het manifest ‘Naar nieuwe arbeidsverhoudingen’ zijn goed. Nu is het zaak om die adviezen gezamenlijk om te zetten in daden. Niet over een paar DIGITAAL magazine over PENSIOEN Om leden van De Unie, maar ook niet- of toekomstige leden volledig voor te lichten en op de hoogte te houden van de uitkomsten van het pensioenakkoord en daarmee de toekomst van ons pensioen, heeft Unie Services het plan opgevat op zeer korte termijn een digitaal magazine over dit onderwerp te vervaardigen. Rond 15 april zal dit magazine gereed zijn voor ‘verzending’. Wil je dit magazine ontvangen? Mail dan je emailadres vóór 15 april 2011 aan uwmagazine@unie.nl onder vermelding van ‘digitaal magazine pensioen’. • april/mei 2011 19 Ouderenbeleid...
De toekomst van ons wegennet...Interactieve digi boek, deze drukwerk of tijdschrift is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het van papier naar digitaal converteren van web vakbladen.
Plannen voor de toekomst Lees publicatie 10Home