TIJD VOOR HAAR! “De Unie heeft vrouwen nodig en vrouwen hebben een sterke én diverse Unie nodig waarvoor ik mij in de komende jaren sterk zal maken.” Dit zegt de kersverse vicevoorzitter van De Unie Elly van Leuven. Elly heeft een prachtige historie op het gebied van HR-management bij diverse grote bedrijven (bij onder andere IBM en ABN Amro) en weet precies waaraan het schort in Nederland op het gebied van vrouwenparticipatie. “We kennen nogal wat probleemgebieden van vrouwen op de arbeidsmarkt. Even kort door de bocht kun je stellen dat: de te duur geworden kinderopvang niet goed geregeld is in Nederland en er geen opvang mogelijk is voor zieke kinderen. Er bestaat geen zwangerschapsverlof voor zzp’ers en je kunt spreken van een impliciete discriminatie ten opzichte van mannen omdat de keuze voor nieuwe banen eerder op mannen valt vanwege de ‘dreiging’ van kinderen en/ of zwangerschappen. Vrouwen hebben te maken met een downgrading van hun opleidingsniveau omdat ze veelal alleen in parttimebanen aan het werk kunnen en krijgen ook nog eens een lager salaris (het gemiddelde salaris van de vrouw ligt 22 procent lager dan dat van een man in gelijke functie). En ook stijgt het aantal vrouwelijke WO-studenten onevenredig ten opzichte van mannelijke studenten (bijvoorbeeld bij artsen in opleiding). Van de afgestudeerde vrouwen ‘kan’ 20 procent echter niets met de studie om deze genoemde redenen.” Aan de andere kant zijn vrouwen bovenmatig krachtig en bepalen ze in de privésfeer ongeveer alles. Recent onderzoek brengt de volgende feiten naar boven: • Vrouwen bepalen 80 procent van de uitgaven in het huishouden. • Vrouwen bepalen welke tijdschriften er worden gekocht. • Vrouwen bepalen waar en wat er gegeten wordt. • Vrouwen bepalen de locatie voor de vakantie. • Vrouwen bepalen wat mannen dragen. • Vrouwen nemen de belangrijkste beslissingen op gebied van opvoeding van de kinderen. • Vrouwen bepalen in 75 procent van de huwelijken welke abonnementen en lidmaatschappen er worden afgesloten. “Het wordt dus hoog tijd voor een vrouwenagenda bij De Unie”, gaat Elly verder. “De eerste nobele taak ligt bij het tot stand brengen van een goede aansluiting voor onze leden bij de bestaande kinderopvang, en dat binnen de cao’s te regelen. Ook vind ik de verlenging van het vaderschapsverlof belangrijk en wil ik gaan bekijken welke bedrijven er een kinderopvang binnenshuis kunnen realiseren. Dit alles staat los van de sociale ongelijkheid op het gebied van beloning en discriminatie. Want dat die ongelijkheid eruit moet, staat buiten kijf. Het Nieuwe Werken zou in principe een werkbare en goede oplossing zijn, met name voor vrouwen. Maar dat principe is gebaseerd op de onlosmakelijk met elkaar verbonden begrippen verantwoordelijkheid, vrijheid en vertrouwen. Dat het nu nog onvoldoende werkt heeft te maken met de maturity level van de werkgevers. Als zij daar nu meer mee bezig gaan en werknemers afgerekend kunnen worden op output (resultaat), dan zouden wij als De Unie de faciliteiten aan elkaar kunnen koppelen. Dan krijgen vrouwen meer lucht en kansen op de arbeidsmarkt en hoeven ze niet meer al dan niet gedwongen alleen als een veredelde taxichauffeur voor hun kroost op te treden.” • vrouwen nodig en vrouwen hebben een sterke én diverse Unie nodig’ ‘De Unie heeft Vakbond! • Special nr. 2 2012 25

Uniek

Interactieve ewhitepaper, deze editie of catalogus is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het naar een online publicatie omzetten van online lesmateriaal.

UwVakbond Lees publicatie 12Home