‘We hebben al wat meldbare wapenfeiten’ DE JEUGD HEEFT DE TOEKOMST! “Het pensioenakkoord heeft een pijnlijk confl ict blootgelegd tussen jong en oud. Hieruit bleek dat jongeren vrijwel geen zeggenschap hebben in pensioenfondsen. Dit terwijl allerlei regelingen wel over hen besloten worden. Dat was voor ons het teken dat we haast moesten maken met het tot stand brengen van een pensioenmasterclass en een pensioenlab. Daarin worden jongeren opgeleid voor deelnemersraden en op den duur het besturen van pensioenfondsen. Dat de nieuwe generatie hierover kan meepraten en meebeslissen is een absolute noodzaak.” Aan het woord is Elwin Wolters (28) namens De UnieJongeren. “We hebben al wat meldbare wapenfeiten”, gaat Wolters verder. “Ik noem het generatie Einsteinproject, de Groene-banen-checker en het project Check je bijbaan. Maar door de geïntensiveerde contacten met de landelijke jongerenorganisaties zoals bijvoorbeeld de LSVb, het Interstedelijk Studenten Overleg (ISO) en de NJR, evenals met FNV- en CNV-jongeren, proberen wij de politiek op het gebied van werk en inkomen voor wat jongeren betreft meer en meer te beïnvloeden. De Unie heeft zich opengesteld voor jongerenproblematiek middels deze samenwerkingsverbanden. We streven naar een G 500-achtig effect. Zo hebben we gezamenlijk met succes gevochten tegen het opheffen van de langstudeerboete en zien we nu nieuwe uitdagingen in het tegengaan van het sociaal leenstelsel waarin de studenten in de toekomst dreigen te belanden. Naast deze onwelriekende dreiging, focussen we op meer scholing voor fl exwerkers.” Los van dit alles is het belangrijk dat jongeren het nut van een Unielidmaatschap inzien, want de jongeren zijn de werknemers van de toekomst en juist zij zullen in de komende decennia meer behoefte hebben aan veiligheid en zekerheid. “Dat jongeren ons wel degelijk kunnen vinden, blijkt wel uit het enorme aantal van hen dat in de aanloop naar de verkiezingen onze speciale Jongeren Kieswijzer heeft geraadpleegd. Wij zijn daar hartstikke trots op”, besluit Wolters. 24 Vakbon • SAMEN STA JE STERKER De oudere werknemers blijken door de economische malaise de kinderen van de rekening te zijn. Zij vallen buiten de boot op het gebied van werk en inkomen, zeker als ze om welke reden dan ook hun baan zijn kwijtgeraakt. “Dat is een probleem dat De Unie zeer goed herkent en erkent. Wij spelen daarop in door juist de oudere werknemer handvatten te geven over wat hem in de nabije toekomst te wachten staat”, vertelt Sjerp Holterman, bij De Unie verantwoordelijk voor de belangen van de senioren. “Wij organiseren cursussen, opleidingen en bijeenkomsten over het pensioen in de toekomst. Tijdens deze sessies proberen we helder te maken waar de mensen staan, wat ze eraan kunnen doen om het pensioen eventueel nog te verhogen of welke andere maatregelen er genomen kunnen worden. Wij gaan ervan uit dat we samen sterker staan en om die reden willen wij ons eigen geluid laten horen binnen het maatschappelijk veld. Dit betekent een nieuwe rol voor onder andere onze sectorraad. Dit jaar hebben we de aftrap gegeven van de Dag van de Werkzoekende. Speciaal voor de oudere werknemer (vanaf 50 jaar). De dag was een groot succes en op basis van deze resultaten willen we deze dag ook regionaal gaan organiseren.” Bij De Unie is er dus ruimschoots aandacht voor de werkzame toekomst van oudere werknemers. Recent is gestart met vier projectgroepen op het gebied van werk, inkomen, zorg en persoonlijke ontwikkeling. “De eerste projectgroep is gericht op het vinden van werk. Maar we kijken ook naar de beeldvorming over de oudere werknemer. We focussen daarbij op eigen verantwoordelijkheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. De projectgroep Inkomen beziet welke invloed de schuldenlast heeft op de middeninkomens en beantwoordt vragen als: hoe lang kan ik nog in mijn huis blijven wonen? Voor wat betreft de zorg, willen wij deze niet alleen betaalbaar maken, maar ook de zelfredzaamheid stimuleren door middel van bijvoorbeeld e-health. De projectgroep Persoonlijke Ontwikkeling richt zich op het hervinden van je persoonlijke kennis, expertise en competenties. Niet alleen voor een betere inzetbaarheid maar ook om deze te kunnen gebruiken om andere leden op weg te helpen”, aldus Holterman. Los van de projectgroepen levert De Unie twee belangrijke producten die overduidelijk voordelig zijn voor oudere werknemers: de op korting gerichte ziektekostenverzekering via VGZ waaraan vanaf 2013 (naast 8% korting op de basisverzekeringen en 10% korting op de aanvullende verzekering) ook 9% korting op de doelgroeppakketten wordt verleend. Dit is een belangrijke wijziging in onze overeenkomst met VGZ omdat men in de regel geen kortingen toekent aan doelgroeppakketten. Wij hebben met deze afspraak een doorbraak kunnen realiseren waardoor onze leden die gebruik maken van deze verzekering voor het komend jaar dus een extra korting ontvangen. Ook de rechtsbijstandsverzekering van Univé voor het hele gezin in combinatie met een Unielidmaatschap is nieuw. Je wordt daar binnenkort uitvoerig over geïnformeerd. buiten de boot op het gebied van werk ‘Zij vallen en inkomen’ De Unie en ...

Heeft u een weekblad, digi magazine of online sportbladen? Gebruik Online Touch: onderwijscatalogus online bladerbaar maken.

UwVakbond Lees publicatie 12Home