‘Wij vinden dat de scholing van (toekomstige) werknemers in ieder geval met de tijd mee moet gaan’ Jongerengat? Los van de wensen van De Unie op het gebied van jeugdwerkloosheid: komt er een jongerengat of niet? Moeilijk in te schatten, besluit Wolters. Een deel van de babyboomerbanen zal verdwijnen omdat het werk is dat steeds minder nodig is. Als er onvoldoende mensen zijn met de juiste aansluiting op de arbeidsmarkt, blijft er een probleem voor jongeren bij het vinden van een baan. In de eerder genoemde sectoren – zorg, onderwijs, techniek, ICT – blijft er zoals gezegd een groeiende vraag. “Wij vinden dat de Ontwikkeling beroepsbevolking Volgens de Arbeidsmarktprognose UWV 2012-2013 zal tot en met 2013 de beroepsbevolking groeien (van 7,187 miljoen in 2001 naar 7,884 miljoen in 2013. De bevolkingsomvang (15-64 jaar) daalt, maar de arbeidsparticipatie stijgt (van 66,5% in 2001 naar 72,1 in 2013). Van de groei in 2012-2013 komt bijna de helft voor rekening van ouderen. Ook participeren steeds meer vrouwen in het arbeidsproces. De omvang van de beroepsbevolking stijgt met name in de oudste leeftijdsgroepen (tot 64 jaar). De omvang neemt af in de categorie 35-44 jaar, door de geboortebeperking en het uitstellen van het moederschap sinds de jaren zeventig. Omvang beroepsbevolking tussen 2001-2013 (x 1.000) 15-24 jaar: van 918 naar 877 25-34 jaar: van 2.009 naar 1.769 35-44 jaar: van 2.055 naar 2.104 45-54 jaar: van 1.649 naar 2.104 55-64 jaar: van 556 naar 1.193 Aandeel beroepsbevolking tussen 2001-2013 (%) scholing van (toekomstige) werknemers in ieder geval met de tijd mee moet gaan. Dit om te voorkomen dat werkgevers in het buitenland op zoek gaan of gaan outsourcen. Leren is niet meer alleen een kwestie van studeren en dan werken, mensen zullen gedurende hun hele werkzame leven periodes van bij- of herscholing nodig hebben om bij te blijven. Unie Services wil daar een faciliterende rol in spelen.” • 15-24 jaar: van 12,8 naar 11,1 25-34 jaar: van 27,9 naar 22,4 35-44 jaar: van 28,6 naar 24,6 45-54 jaar: van 23 naar 26,7 55-64 jaar: van 7,7 naar 15,1 De komende 10 jaar daalt volgens het CBS de potentiële beroepsbevolking met maximaal 100.000. Het CBS schetst twee varianten: 1. De participatiegraad blijft de komende 10 jaar constant. Omdat de beroepsbevolking vergrijst en ouderen minder vaak participeren, neemt de gemiddelde arbeidsparticipatie iets af. Het effect op de beroepsbevolking is behoorlijk: die neemt gemiddeld met 12.000 per jaar af. De werkelijke ontwikkeling ligt volgens het UWV vermoedelijk tussen beide extreme varianten in, met als gevolg een lagere groei (maar wel groei) van de beroepsbevolking. 2. De arbeidsparticipatie zal de komende jaren net zoveel toenemen als nu. In dat geval groeit de beroepsbevolking de komende 10 jaar met gemiddeld 75.000 per jaar. Dit is exclusief de gevolgen voor de beroepsbevolking van de voorgenomen verhoging van de AOW-leeftijd en de verwachte hogere arbeidsparticipatie van 65-plussers. • december 2012/januari 2013 33 Pagina 32

Highlights

Heeft u een jaarverslag, nxtbook of digitale whitepapers? Gebruik Online Touch: publicatie digitaal bladerbaar publiceren.

Feiten checken en vooruitkijken Lees publicatie 1Home