GEVOEL Low interest Dietvorst pleit ervoor dat Nederlanders meer zicht krijgen op hun pensioen. Hij was samen met enkele studenten de ambassadeur van het begin dit jaar gelanceerde mijnpensioenoverzicht.nl. “Pensioenen zijn een low interest product. De pensioenbewustheid begint pas bij de eerste leesbril, zeg ik altijd. De meeste Nederlanders hebben geen idee wat ze zullen ontvangen. Lastig is dat het cijfer dat men als prognose krijgt op mijnpensioenoverzicht.nl onzekerder zal gaan worden. Hoe breng je in beeld hoe onzeker dat is en wat de bandbreedten zijn? Het lijkt er nu op dat in de nieuwe pensioencontracten gekozen kan worden of je straks een lagere maar wel vaste pensioenuitkering wilt krijgen, of een onzekere, mogelijk hogere.” Martijn Raaijmakers, pensioendeskundige van Unie Services: ‘We moeten af van garanties en dogma’s’ “Het is beter om de schijnzekerheid van een gegarandeerd nominaal pensioen in het huidige pensioenstelsel los te laten. We werken nu één dag per week om straks in ons pensioen te voorzien. Maar doordat we, sneller dan verwacht, steeds ouder worden, wordt het pensioen steeds duurder. Omdat de pensioenpremies niet verder kunnen stijgen, zullen we, wanneer er niets verandert, twee of misschien wel drie dagen per week moeten werken voor later. Dat is niet houdbaar. De pensioenleeftijd moet daarom worden aangepast aan de stijgende levensverwachting. Het garanderen van een nominaal pensioen wordt bovendien door de overheid zo duur gemaakt, dat er geen geld meer overblijft om het pensioen aan de inflatie aan te passen. We moeten natuurlijk wél indexeren en dat heeft zijn prijs: de nominale garantie loslaten. Maar in the long run ben je daarmee waarschijnlijk beter af. We moeten ook af van de dogma’s die individuele keuzes rondom het pensioen belemmeren. Wil je langer doorwerken, dan moet dat kunnen. De arbeidsmarktpositie van ouderen moet toelaten dat je bijvoorbeeld op je 64e nog van baan verandert. Wil je eerder stoppen? Dat kan ook, maar dan draag je zelf de financiële consequenties. Belangrijk is dat mensen gaan inzien dat ze ook zelf verantwoordelijk zijn voor hun pensioen. Als jij een bepaald inkomen verwacht na je werkende leven, dan zul je daar zelf voor in actie moeten komen.” Grofvuil Als er in 2020 meer oudere werknemers op de werkvloer zijn, heeft dat niet alleen consequenties voor de pensioenen, maar ook voor de manier van werken. “Werkgevers moeten oudere werknemers motiveren en ze niet na hun vijftigste bij het grofvuil zetten. School hen om of bij, geef hen een coachende rol en hou hen waar nodig uit de wind. De rol van de werkgever is hierin cruciaal. Je kunt qua wetgeving neerzetten wat je wilt, als de werkgever de werknemer te duur vindt ligt hij eruit en werkt de wet niet. We moeten ons ook realiseren dat de tijd van het Zwitserlevengevoel voorbij is. In plaats van op je vijftigste op het strand te gaan liggen, zorg je dat je blijft meedoen met de maatschappij en dat je midden in het leven blijft staan.” Gerry Dietvorst ziet hier een taak voor vakbonden weggelegd. “Zij moeten heel nadrukkelijk de werkgevers aanspreken op hun cruciale rol. Maar ook de werknemer wijzen op zijn verantwoordelijkheid om zijn human capital te onderhouden: omscholing, bijscholing en een beetje fatsoenlijk te eten. Het is een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer en de overheid moet zorgen voor goede regelgeving.” • Bij vragen over je pensioen en de hoogte daarvan, kun je bij De Unie terecht bij de Unie Pensioenservice. Bel 0345-851851 of vul het formulier in op www.unie.nl. • april/mei 2011 55 Het einde van het
Zoek de verschillen (deel 3)Scoor meer met een webwinkel in uw vakbladen. Velen gingen u voor en publiceerden nieuwsbrieven online.
Plannen voor de toekomst Lees publicatie 10Home