‘Van vaste plek op je werk, via kantoortuinen naar een thuiswerkplek. Wat is de volgende stap?’ Van een vaste plek op je werk, via kantoortuinen naar een thuiswerkplek. Wat is de volgende stap? De conventionele manier van werken maakt plaats voor Het Nieuwe Werken. Dat betekent bijvoorbeeld resultaatgericht werken op afstand, onafhankelijk van plaats en tijd en met een andere leiderschapsstijl. “Er zijn nu nog veel werkgevers die willen zíen dat iemand aanwezig is en werkt. Aansturen gaat in de toekomst veel meer gericht op output. Een leidinggevende gaat zijn werknemer meer ondersteunen. Dat zal ook wel moeten. Door de krapte op de arbeidsmarkt zul je moeten zorgen dat je een ‘employer of choice’ bent, voor wie men graag werkt,” licht Gründemann toe. Het Nieuwe Werken betekent ook duurzaam werken. “De discussie over de CO2voetstappen van onze werkzaamheden gaat fors toenemen. Beperking van het vele reizen en hoe je op je werk omgaat met milieukosten worden nog belangrijker,” aldus Rob Gründemann. de toename van zzp’ers niet zo groot als anderen die spreken van vier of vijf miljoen over tien jaar. Dat is een ongeloofwaardige prognose als je uitgaat van de 30% groei in de afgelopen tien jaar. Uitgaande van de huidige 700.000 zzp’ers zouden er in 2020 dan een kleine miljoen zzp’ers zijn. Maar het aantal zzp’ers is tijdens de afgelopen recessie zelfs gedaald. Daarnaast blijkt dat het zzp’erschap niet de jongste generatie werkenden aantrekt, maar de leeftijdsgroep van 55 tot 65 jaar die over tien jaar met pensioen is.” Overlegstructuur We werken over tien jaar dan misschien niet allemaal als zelfstandige, we worden wel steeds zelfstandiger en hebben vaker een goede opleiding. Werknemers achten zichzelf steeds meer in staat zelf onderhandelingen te voeren met de werkgever. Zeker op de verwachte krappe arbeidsmarkt zal de werknemer zich gesterkt voelen in zijn eigen onderhandelingspositie meent Gründemann. “Vakbonden zitten over tien jaar in een moeilijke situatie. Het aantal lidmaatschappen neemt af en de aansluiting met vooral de jongere achterban wordt moeizaam. Werkgeversverenigingen hebben aan de andere kant belang bij een natuurlijke partner met wie ze overleg kunnen voeren. Als vakbonden wegvallen, met wie moet je dan het overleg aangaan? Daarmee komt ook de legitimiteit van de werkgeversvertegenwoordiging en de basis van onze overlegstructuur onder druk te staan.” Maar dat biedt ons ook weer kansen. • Allemaal zzp’er Zijn we in 2020 allemaal zzp’er of werken we nog volgens een arbeidscontract? Gründemann: “Arbeidscontracten zijn er zeker nog, maar wel in aangepaste vorm. Er zal een stuk resultaatverantwoordelijkheid in tot uitdrukking komen. Je gaat als werknemer meeprofiteren van goede bedrijfsresultaten en mindere resultaten geven een negatief effect op je inkomsten.” Naar verwachting gaat de gestage groei van het aantal zzp’ers door, maar we zijn in 2020 zeker niet allemaal zelfstandig ondernemer, volgens Gründemann. “Ik acht 50 • april/mei 2011 Hebben we straks voldoende werk?
Pagina 51Interactieve online nieuwsbrief, deze relatiemagazine of onderwijs catalogus is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het digitaal zetten van web studiegidsen.
Plannen voor de toekomst Lees publicatie 10Home