O ver de hoeveelheid werk in 2020 hoeven we ons volgens Rob Gründemann geen zorgen te maken. Gründemann is als lector Organisatieconfiguraties en Arbeidsrelaties verbonden aan de Hogeschool Utrecht en doet onderzoek naar productiviteit, arbeidsparticipatie en personeelsbeleid. Ook werkt hij als senior onderzoeker bij TNO Kwaliteit van Leven, afdeling Arbeidsparticipatie. “Naar verwachting krijgen we in 2020 een krapte op de arbeidsmarkt. Die heeft er grotendeels mee te maken dat de babyboomgeneratie dan vrijwel geheel vertrokken is van de arbeidsmarkt en de instroom van jonge mensen uit de opleidingen achter zal blijven op deze uitstroom. We hebben straks iedereen dus kei- en keihard nodig.” Nieuwe realiteit Er zijn twee problemen waar Nederland volgens Gründemann aan moet werken om te voorkomen dat er over tien jaar meer werkzaamheden dan mensen zijn. De eerste betreft oudere werknemers. “Het kabinet wacht nog bijna tien jaar met het verhogen van de pensioenleeftijd naar 66 jaar. Dat is laat, maar we zien nu dat maar 30% van de 60+’ers in Nederland nog aan het werk is. Overheid en sociale partners hebben ervoor gekozen eerst dat percentage te verhogen door iedereen in staat te stellen door te werken tot 65 jaar. Ouderen zelf zien gelukkig steeds meer in dat langer doorwerken de nieuwe realiteit is,” licht Gründemann toe. Doorwerken tot 66 jaar betekent dat werknemers niet op hun 45e al gaan afbouwen naar hun pensioen. En dat werkgevers moeten blijven investeren in hun werknemers, ook als ze de 50 gepasseerd zijn. In 2020 zitten we rond de 45 jaar immers in het midden van ons arbeidzame leven. “De arbeidsmarktpositie van oudere werknemers zal moeten veranderen. Ik verwacht in 2020 door de krapte op de arbeidsmarkt veel meer mobiliteit en hoop dat ook oudere werknemers daarin mee gaan doen. Nu is de kans dat een 55+’er na baanverlies een nieuwe baan vindt 10%. Ben je 60 jaar of ouder, dan is het slechts 3%. Men moet een baan kunnen nemen die op een bepaald moment in je leven het beste aansluit bij wat je kunt en wilt.” ‘Het kabinet wacht nog bijna tien jaar met het verhogen van de pensioenleeftijd naar 66 jaar’ dat vooral vrouwen vaak een kleíne deeltijdbaan hebben. Als vrouwen in de toekomst twee tot vier uur per week meer zouden werken, zou dat al een geweldig volume-effect teweegbrengen. Ik verwacht ook dat vrouwen over tien jaar meer zullen werken. Voorwaarde is wel dat de kinderopvang dan beter geregeld is.” Er is in 2020 dus meer dan genoeg werk, en voor voldoende invulling hebben we een grotere arbeidsparticipatie van oudere werknemers en meer werkuren van vrouwen nodig. En welk werk doen we dan over tien jaar? “Arbeid in de agrarische sector, visserij en industrie zal verder afnemen. Ook zal het primair onderwijs een stuk gekrompen zijn in 2020 en dan met name in de perifere gebieden. Nederland zal meer gaan werken in de dienstverlening, zowel publiek als privaat. De primaire groei in werkgelegenheid bevindt zich in de zorgsector. Er komt immers door de vergrijzing een toename van de zorgbehoefte,” aldus Gründemann. • april/mei 2011 Kampioen deeltijd Het tweede probleem betreft het grote aantal deeltijdbanen in Nederland van met name vrouwen. “Nederland is kampioen deeltijd werken. Op zich is met de arbeidsparticipatie niets mis. Het probleem is 49 Hebben we straks voldoende werk?
Hebben we straks voldoende werk?Heeft u een studiegids, magstream of digi-uitgaven? Gebruik Online Touch: maandblad naar een digitale publicatie converteren.
Plannen voor de toekomst Lees publicatie 10Home