GEEN ZORGEN MEER OVER ALLE ROMPSLOMP UNIE SERVICES: DENKEN IN OPLOSSINGEN Door het kleiner worden van de organisatiegraad in Nederland heeft De Unie er vier jaar geleden voor gekozen te gaan werken met enerzijds de vereniging en anderzijds een werkorganisatie, die ook andere organisaties diensten kan bieden. Uiteraard op het gebied van werk en inkomen. Van die werkorganisatie, Unie Services, is De Unie wel de grootste afnemer. Productmanager Albert Meeuwissen vertelt over de diverse diensten van Unie Services. Mantelzorg “Organisatorisch is de werkorganisatie Unie Services afgesplitst van De Unie, fiscaal vormen wij echter nog altijd een eenheid”, vertelt Albert Meeuwissen, productmanager bij Unie Services. “De diensten die Unie Services biedt moet je echter in een breder verband zien. 80 procent van onze tijd, ervaring en deskundigheid zetten wij in voor de vakorganisatie De Unie, voor de overige 20 procent zijn wij actief in het bieden van diensten aan organisaties en bedrijven. Een voorbeeld daarvan is het – betaald – begeleiden van organisaties op het gebied van mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid. Je moet je daarbij voorstellen dat wij bedrijven en organisaties zoveel mogelijk ondersteunen door afspraken uit te voeren die de vakbond maakt. Dit betreft de mogelijkheid voor werknemers tot het geven van mantelzorg. Wij werken nauw samen met de Stichting Werk en Mantelzorg en bemannen de Mantelzorg Helpdesk waar organisaties advies kunnen inwinnen. Ook ondersteunen wij werknemers bij hun zoektocht naar de mogelijkheden op dit gebied. Ik durf te stellen dat wij de meeste kennis op het gebied van de combinatie werk en mantelzorg hebben.” Ondersteuning aan ondernemersraden “Met onze OR Supportdesk zetten we een nieuwe trend in op adviezen op het gebied van medezeggenschap, arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen. Wij maken gebruik van eigen consultants en de expertise van specialisten van Unie Services. Met onze inhoudelijke adviezen, trainingen, coaching en juridische dienstverlening (zelfs op het gebied van bijvoorbeeld Functiewaardering en Pensioen), staan wij voor duidelijke taal. We slaan een heldere brug tussen theorie en praktijk. Ook verzamelen wij vanuit verschillende disciplines kennis over arbeidsverhoudingen, medezeggenschap, communicatie, conflictbemiddeling en (verander)management”, aldus Meeuwissen. “Daarbij komt nog dat wij als Unie Services namens de OR van een bedrijf kunnen onderhandelen met de bestuurders.” 28 Vakbond! • Special nr. 2 2012 arbeidsvoorwaarden,
Heeft u een whitepaper, pagedirect of web vakbladen? Gebruik Online Touch: cursus naar een digitale publicatie omzetten.
UwVakbond Lees publicatie 12Home