Z O ZEM Thematische aanpak OND! ouderenbonden (zoals de Anbo en de Unie KBO) hun senioren een lidmaatschap voor een tientje aanboden, lieten wij dat liggen. Wij hebben onvoldoende duidelijk gemaakt wat er door ons geboden kon worden. Wij konden niet zeggen: je bent gek als je weggaat. Daarvoor hadden we onvoldoende verhaal.” “De toekomst ziet er wat dat betreft toch duidelijk anders uit. We kunnen nu uitstekende individuele aanbiedingen doen, zelfs voor niet-leden. We hebben nu nog te maken met de crisis en dus in versterkte mate met een verlies van leden. Bovendien stromen ook de babyboomers uit. Maar was de oude vakbond zoals gezegd een hulp bij ontslag en bij het regelen van een goed pensioen, de nieuwe vakbond is wat mij betreft meer een klankbord tijdens je hele loopbaan.” Kun je daarvan een paar voorbeelden noemen? “Je loopbaan begint al tijdens je studie, daarvoor hebben wij een goed model dat ‘Check je bijbaan’ heet. En als je dan eenmaal ‘aan de baan’ gaat, kun je je arbeidsovereenkomst bij ons laten checken. Komt er een promotie in zicht, kom dan bij ons langs om te bezien of je functiewaarderingstechnisch nog goed zit. Maar wij bieden ook hand-en-spandiensten en concrete hulp bij het afsluiten van hypotheken, verzekeringen en bij pensioenkwesties. Als het fout gaat bieden we je hulp bij ontslag of sociale zekerheid. Tijdens je hele carrière kun je bij ons een loopbaanscan doen. Daarmee weet je of je nog mobiel bent en waar er eventueel nog meer mogelijkheden liggen op het gebied van werk en inkomen.” Vakbond! • Special nr. 2 2012 19 De voorzitter van De Unie, Reinier Castelein, ziet ook een toekomst weggelegd voor De Unie met een meer thematische aanpak. Deel jij die mening? “Uiteraard. Ik ben van mening dat hulp bieden aan mensen die buiten de boot vallen door de crisis of om wat voor een reden dan ook, een mooie toegevoegde waarde kan zijn. Maar ook de thema’s ‘Duurzame huisvesting’, ‘Duurzame inzetbaarheid’ en sectorale werkgelegenheid bieden goede kansen voor de toekomst.” Over die oudere werknemers gesproken: zij zijn toch de groep die momenteel het meest buiten de boot valt. Wat zou jouw advies aan hen zijn? “Je hoort dus wel zien. Ik vind de politiek sowieso een stelletje boekhouders geworden met een gebrek aan visie. Ze vergeten dat je bij een concurrerende kenniseconomie toch vooral tegenwoordig iedereen roepen dat we nu een overschot op de arbeidsmarkt hebben, maar dat we binnen een aantal jaren zullen toegroeien naar een krapte. Als dat zo is, zou dat betekenen dat een deel van die 50-plussers weer vanzelf aan de slag komt. Persoonlijk geloof ik hier niet in. Ik denk dat de oudere werknemer op basis van zijn meerwaarde weer aan de slag moet bij bedrijven. Bijvoorbeeld door zijn praktische kennis, ervaring en deskundigheid.” Wat denk je? Is de vakbond van de toekomst nog afhankelijk van de politiek? Of varen wij wel bij de linkse invloeden van de PvdA in het komende kabinet? “Tja, Bernard Wientjes (voorzitter VNO/NCW) associeer ik toch echt met de VVD en juist hij roept om een counterpart. We zullen het ook een maakeconomie nodig hebt. Laten we zeggen dat we de mensen zelf de keuze laten maken of een lidmaatschap van een vakbond in hun voordeel werkt. De wetenschap dat we in het collectief ook veel meer kiezen voor het individu, pleit voor een lidmaatschap. In het begin van het bestaan van de vakbond was de focus de emancipatie van de arbeider, nu zijn we bezig met de laatste fase van die emancipatie. We zullen de balans moeten vinden voor onze leden en daarbij zijn er nieuwe fenomenen actief: fl exwerken (plaats- en tijdonafhankelijk), parttime werken, gezinslidmaatschappen… Want wie zegt dat vrouwen die deeltijdwerken geen lid kunnen worden, of in het ‘slechtste’ geval niet kunnen meeliften met hun echtgenoot? Dat schaar ik onder de categorie vakbondsfabels. Ook allochtonen zouden lid moeten worden. Wij vertegenwoordigen het maatschappelijk middenveld en daar horen allochtonen – zeker de tweede of derde generatie – natuurlijk bij.” “Denk nou niet dat je het als individu wel allemaal zelf kunt. Dat werkt niet. Een klankbord kun je vinden bij je vrienden of familie, maar voor problemen op het gebied van werk en inkomen heb je toch zeker een vakbond nodig. Natuurlijk hebben wij last van het negatieve imago, van het feit dat mensen denken dat we er alleen maar zijn voor stakingen en protesten op het Malieveld. Maar De Unie is nooit zo geweest en zal ook nooit zo worden. We zijn een moderne, onafhankelijke vakorganisatie die een grote meerwaarde biedt op alle gebied: van zorg, inkomen, werk en persoonlijke ontwikkeling. Niet meer, maar zeker niet minder!” • Verkeert De Unie in zwaar weer?

De Vraag

Scoor meer met een webshop in uw reclamefolders. Velen gingen u voor en publiceerden PDF's online.

UwVakbond Lees publicatie 12Home