werk, zou daar met deze regeling enorm voor worden gestraft. Om nog maar te zwijgen over de 200.000 (!) mensen die nu in een leaseauto rijden en deze uitsluitend zakelijk gebruiken. Wie dat doet, en kan aantonen dat hij of zij jaarlijks slechts 500 kilometer privé rijdt met deze leaseauto van de zaak, hoeft tot nu toe geen bijtelling te betalen. Mocht deze regel vervallen, dan is het mogelijk dat mensen zomaar 350 tot 400 euro per maand moeten bijbetalen, afhankelijk van de waarde van de auto. Dit zal ook voor werkgevers een probleem kunnen worden, omdat het vaak de werkgever is die kiest voor zo’n leaseauto voor zijn personeel. Complete arbeidsovereenkomsten komen op deze manier erg onder druk te staan. Het laatste woord is hierover dus nog niet gesproken. Om fl exibiliteit in de arbeidsmarkt te bevorderen, wordt het voor de werkgever eenvoudiger om werknemers te ontslaan Zorgwekkende ontslagregeling Waar de vakbonden zich het meest zorgen over maken, is de nieuwe ontslagregeling. Momenteel kunnen werknemers op twee manieren ontslagen worden. Via de kantonrechter of via het UWV. Het UWV is over het algemeen strenger dan de kantonrechter en kijkt of de redenen voor het ontslag gegrond zijn. Daar staat tegenover dat de kantonrechter een ontslagvergoeding kan toekennen. In beide gevallen wordt er echter voorafgaand aan het ontslag hoor en wederhoor toegepast. Deze twee ontslagroutes worden in het Kunduz-akkoord vervangen door een nieuwe regeling. Een werkgever moet binnen deze regeling het ontslag bij zijn werknemer melden en deze melding ook onderbouwen. De werknemer kan daar dan bezwaar tegen maken, maar wanneer de werkgever dat naast zich neer legt, kan hij dit gewoon doorvoeren. Is een werknemer het er dan nog steeds niet mee eens, kan hij naar de rechter stappen. Hij is dan echter al wel ontslagen. De rechter toetst dus alleen nog maar achteraf. De werkgever moet wel de opzegtermijn in acht nemen en hij moet de eerste 6 maanden van de WW betalen. Voor werknemers is dit echter een duidelijke verslechtering van hun ontslagbescherming. De 5 partijen van de Kunduz-coalitie hebben gezegd dat deze regeling er moet komen, maar ook een partij als de PvdA is ervan gecharmeerd. Daar komt nog bij dat men ook nog de ontslagvergoeding wil beperken en wil vastleggen dat men deze vergoeding niet meer mag gebruiken om het verlies van inkomsten mee te compenseren. • Heb je vragen? Stel ze bij De Unie. De Unie biedt alle individuele dienstverlening die te maken over heeft met jouw werkomstandigheden. Vragen jouw pensioen, AOW, mantelzorg, WMO, reiskosten, ontslag: je kunt altijd terecht bij De Unie, die jouw vragen via de afdeling Service Center met zorg behandelt. Een professioneel team van onder meer pensioendeskundigen, deskundigen op het gebied van sociale zekerheid, juristen, fi scalisten en belastingadviseurs staat paraat om je bij te staan wanneer er vragen of problemen zijn. Ook als je het bijvoorbeeld niet eens bent met een sociaal plan of er zijn dingen die in jouw ogen niet kloppen, kun je hier terecht. Wie lid is van De Unie, kan gratis van deze diensten gebruik maken.. Als je geen lid bent, betaal je een kleine vergoeding. Heb je ondersteuning nodig op gebied van fi scale diensten? Voor een relatief lage vergoeding kun je jouw aangifte en eventueel die van je partner laten doen. Binnenkort wordt deze service ook ingevoerd voor zzp’ers. Bel voor meer informatie met het Unie Service Center: (0345) 85 19 63. 50 58 • september/oktober 2012 Pagina 49
Pagina 51Scoor meer met een webshop in uw publicaties. Velen gingen u voor en publiceerden jaarverslagen online.
Hoe trekken we de economie weer vlot: met verandering of verbetering? Lees publicatie 11Home