DIT VINDT DE UNIE BELANGRIJK ARBEIDSVOORWAARDEN TOEGELICHT Elk jaar wordt bij De Unie bepaald wat de inzet wordt voor de vernieuwing van arbeidsvoorwaarden binnen de cao’s waar wij over onderhandelen. Deze inzet staat in de arbeidsvoorwaardennota. Wat is de arbeidsvoorwaardennota? De arbeidsvoorwaardennota is een document waarin elk jaar een opsomming staat van de onderwerpen die De Unie belangrijk vindt. Deze onderwerpen worden in de nota toegelicht. Vervolgens worden deze onderwerpen weer omgezet in concrete inzet voor de caoonderhandelingen. Wie bepaalt de inhoud van deze nota? De inhoud van de arbeidsvoorwaardennota wordt uiteindelijk vastgesteld door de Bestuursraad (het hoogste orgaan binnen de vereniging). Voordat zij hierover beslissen gaat er een uitgebreid proces aan vooraf begeleid door de commissie arbeidsvoorwaarden van de Bestuursraad. Zij kijken wat de wensen van de leden zijn en vertalen deze wensen naar een passend beleid. Daarna kunnen de leden via een online enquête hun mening hierover geven. Al deze meningen en reacties worden dan meegenomen in de definitieve arbeidsvoorwaardennota. Ieder jaar proberen wij zo veel mogelijk leden te betrekken bij het maken van de arbeidsvoorwaardennota. Wij vinden het belangrijk dat ons beleid door onze leden wordt gesteund. Daarom hebben wij ook dit jaar weer een enquête uitgestuurd. Enquête arbeidsvoorwaardennota 2013 Op acht november is naar ruim 35.000 Unieleden een digitale uitnodiging gestuurd om deel te nemen aan de enquête over de arbeidsvoorwaardennota. Deze nota is het fundament onder het beleid en de standpunten van De Unie voor 2013. Logisch dat JOUW mening het allerbelangrijkst is, want De Unie staat voor JOUW belang. Uiteindelijk bleek dat ook de leden het belangrijk vonden: ruim 13.000 leden hebben de uitnodiging gelezen en bijna 1400 leden namen uitgebreid de moeite om 16 vragen in te vullen en elk antwoord ook nog van een persoonlijke toelichting te voorzien. Graag nemen we je mee langs de opvallendste conclusies uit de enquête. ‘Een opleiding na je 45ste 36 • december 2012/januari 2013 is toch zinloos?!’ Bijna de helft van de leden vindt dat loonruimte voor werknemers is en winst voor de aandeelhouders. Een opvallend grote groep van meer dan een derde reageert echter veel genuanceerder. De rode draad in de gegeven toelichtingen is dat men het eens is met de stelling van De Unie en dat aandeelhouders ook moeten beseffen dat het crisis is: de winst wordt uiteindelijk gerealiseerd door de werknemers! NOTA Pagina 35
Pagina 37Heeft u een whitepaper, digi-magazine of digi-artikelen? Gebruik Online Touch: publicatie online bladerbaar maken.
Feiten checken en vooruitkijken Lees publicatie 1Home